वर्ष के लिए तेजी से आगे बढ़ें, और कई लोग जिन्होंने करियर के विकास पर ध्यान केंद्रित करने और उन कौशलों को प्राप्त करने की कसम खाई है, जो आज व्यवसायों की मांग करते हैं, वे उन कौशलों की तलाश कर रहे हैं जो 2021 में कार्यबल में पनपने के लिए आवश्यक हैं, और जीवन पत्रक में फर्क करते हैं।
अनुसार वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम (WEF) फ्यूचर ऑफ जॉब्स रिपोर्टसभी उद्योगों में तकनीकी कौशल उच्च मांग में होंगे। विशेष रूप से, आने वाले वर्षों में डेटा, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और क्लाउड कंप्यूटिंग से संबंधित कौशल के साथ-साथ व्यावसायिक और सॉफ्ट स्किल्स जैसे विश्लेषणात्मक सोच और रचनात्मकता की मांग की जाएगी।
विश्व आर्थिक मंच रोजगार अध्ययन में क्या मिला?
द फ्यूचर ऑफ जॉब्स रिपोर्ट 2020 विश्व आर्थिक मंच और क्षेत्रीय सर्वेक्षणों में योगदान देने वाले इसके भागीदारों के बीच व्यापक सहयोग का परिणाम है। संयुक्त राज्य अमेरिका और अर्जेंटीना, भारत, स्विट्जरलैंड, दक्षिण अफ्रीका, मैक्सिको, जापान, यूनाइटेड किंगडम जैसे देशों के विभिन्न संगठनों ने इस रिपोर्ट में भाग लिया।
इस अध्ययन में अन्य महत्वपूर्ण सहयोगी ग्लोबल फ्यूचर काउंसिल ऑन द न्यू एजुकेशन एंड वर्क एजेंडा हैं, जो एजुकेशन 4.0 फ्रेमवर्क और स्कूल ऑफ द फ्यूचर कैंपेन पर अपना बौद्धिक नेतृत्व और रणनीतिक मार्गदर्शन प्रदान करते हैं।
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वर्ष 2020 के लिए विश्व आर्थिक मंच की रिपोर्ट के कुछ सबसे उत्कृष्ट निष्कर्ष थे:
- यह उम्मीद की जाती है कि कुछ तकनीकों को अपनाने की दर रुकेगी नहीं और इसके विपरीत तेजी से बढ़ेगी, क्लाउड कंप्यूटिंग, बिग डेटा और ई-कॉमर्स जैसे क्षेत्रों में, इसके बाद एन्क्रिप्शन और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का स्थान है।
- स्वचालन, COVID-19 मंदी के संयोजन के साथ, श्रमिकों के लिए "दोहरे व्यवधान" का परिदृश्य पैदा कर रहा है। महामारी संकट से उपजे आर्थिक संकुचन और लॉकडाउन ने एक ऐसा परिदृश्य तैयार किया है जो 2025 के करीब नौकरियों में नए कौशल की आवश्यकता सहित प्रौद्योगिकी अपनाने और परिवर्तन को प्रोत्साहित करेगा।
- ऑनलाइन कार्यबल के विशाल बहुमत के लिए काम का भविष्य पहले ही आ चुका है। 84% नियोक्ताओं का कहना है कि वे कार्य प्रक्रियाओं को तेजी से डिजिटाइज़ करने की तैयारी कर रहे हैं, जिसमें दूरस्थ कार्य का एक महत्वपूर्ण विस्तार शामिल है, जिसमें उनके 44% कार्यबल को दूरस्थ रूप से, स्थायी रूप से संचालित करने की क्षमता है।
- ऑनलाइन शिक्षण और प्रशिक्षण बढ़ रहा है, लेकिन फिर भी श्रमिकों के लिए अलग दिखता है, केवल 42% कर्मचारियों ने नियोक्ता-प्रायोजित या नियोक्ता-प्रायोजित अपस्किलिंग और अपस्किलिंग अवसरों का लाभ उठाया।
ये विश्व आर्थिक मंच की इस सबसे हालिया रिपोर्ट के कुछ निष्कर्ष हैं, जो शायद न तो हरारिक हैं (XXI लेसन्स फॉर द XXI सेंचुरी, होमो ड्यूस, फ्रॉम एनिमल्स टू गॉड्स), अपने बेतहाशा सपनों में उन्होंने कल्पना की कि दुनिया जीएगी, खासकर इतनी जल्दी।
महामारी से, जिस तरह से इसने हमारे समाज को प्रभावित किया, वह न केवल एक वास्तविकता है, बल्कि इसने दुनिया को एक ऐसे भविष्य की दिशा में और अधिक निर्णायक कदम उठाने के लिए प्रेरित किया है जो अधिक दूर था और जो अब सचमुच 5 साल दूर है। ।
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प्रशिक्षण की तलाश की जानी चाहिए, भले ही कंपनी इसे प्रायोजित न करे
यद्यपि अधिक से अधिक, एक व्यावसायिक संस्कृति है जिसमें मानव पूंजी और व्यवसाय के लिए इसका अधिकतम और अभौतिक मूल्य, एक अच्छे भाषण से, ठोस समर्थन पर केंद्रित नीति के लिए, प्रशिक्षण और कौशल के अधिग्रहण के साथ जाता है जो बाजार द्वारा मांग की जाती है , संगठन द्वारा वित्तपोषित, सच्चाई यह है कि एक कर्मचारी हमेशा खुद को उस आदर्श परिदृश्य में नहीं पाता है।
लेकिन तथ्य यह है कि कंपनी प्रशिक्षण के लिए भुगतान नहीं करती है, यह एक पेशेवर के लिए उन कौशलों को हासिल करने के लिए प्राथमिकता के रूप में नहीं होने का बहाना नहीं है जो उसके काम की मांग करते हैं या बहुत जल्द मांग करेंगे। कम लागत वाले विकल्पों, उच्च शैक्षणिक मानकों और शैक्षणिक संस्थानों के समर्थन के साथ या भागीदारों विश्व प्रसिद्ध प्रौद्योगिकी कंपनियां, कौरसेरा जैसा ई-लर्निंग प्लेटफॉर्म एक ऐसा संसाधन है जो किसी के लिए भी उपलब्ध और सुलभ है।
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