डेवलपर्स मूल रूप से पहले कार्यबल थे जो नौकरी के अवसरों के वैश्विक बाजार तक पहुंचने में सक्षम थे, इससे पहले कि महामारी ने ग्रह को इस संकट के बीच में आगे बढ़ने के लिए पुनर्विचार करने के लिए मजबूर किया। समाज ऑनलाइन शिक्षा के प्रति उदासीन होने से आभासी पाठ्यक्रमों में नामांकन में घातीय वृद्धि का अनुभव करने के लिए चला गया, यह सुझाव देता है कि प्रतिमान बदलाव व्यापक था, हमारे जीवन के कई अन्य पहलुओं को बदल रहा था: खरीदारी, मनोरंजन, यात्रा, भोजन और निश्चित रूप से काम।
लेकिन जाहिरा तौर पर अग्रणी होने के परिणाम सामने आए हैं, और आज यह देखा गया है कि डेवलपर थकावट सिंड्रोम अपने उच्च वेतन के स्तर पर टोल ले रहा है। डेवलपर्स आज दूरस्थ कार्य के सबसे बड़े विशेषाधिकार जीते हैं, लेकिन साथ ही उन्हें वैश्विक श्रम बाजार के समर्थन से बहुत अधिक तनाव का सामना करना पड़ता है जिसे कम किया जा सकता है।
श्रमिक आज समझ गए हैं कि दूरस्थ कार्य उन्हें अपने परिवार के साथ समय बिताने की अनुमति देता है और वे जानते हैं कि लाभ पैकेज में यह लचीलापन मौजूद नहीं होने पर कंपनियों को प्रतिभा को बनाए रखना मुश्किल हो रहा है।
2022 में कम से कम हाइब्रिड या आदर्श रूप से 100% रिमोट वाली नौकरी करने में रुचि की वृद्धि जारी रहेगी, जैसा कि विभिन्न सर्वेक्षणों और Google ट्रेंड्स जैसे प्लेटफार्मों द्वारा इंगित किया गया है, जहां एक खोज शब्द जैसे "दूर से काम करें", चला गया 49 प्रतिशत से जनवरी 2022 के पहले सप्ताह तक, जुलाई के चौथे सप्ताह में 70 तक, पूरे चालू वर्ष में न केवल उच्चतम मूल्य पर पहुंच गया, बल्कि यह दूसरा उच्चतम है, मार्च 2020 के मध्य के बाद, महामारी ने दुनिया को खुद को सीमित करने के लिए मजबूर किया, यह 100 तक पहुंच गया, Google रुझानों पर सबसे अधिक रुचि।
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दूरस्थ कार्य भविष्य है
दूरस्थ कार्य में विशेषज्ञता प्राप्त पोर्टलों में से एक जो महामारी के बाद खुद को मजबूत करने में कामयाब रहा है हम दूर से काम करते हैं (WWR), आज 27.000 से अधिक विशेष रूप से दूरस्थ नौकरी रिक्तियों को पंजीकृत करता है, और डेवलपर्स के लिए विशाल बहुमत, आज अपने मंत्र की पुष्टि करता है: "दूरस्थ कार्य भविष्य है"।
कंपनियों के पास आज डेवलपर्स और अन्य डिजिटल पेशेवरों के वैश्विक श्रम बाजार तक पहुंच है और यह इस हद तक एक बड़ा फायदा हो सकता है कि यह उन्हें दुनिया में कहीं भी, उच्च-स्तरीय प्रतिभा प्राप्त करने के लिए बहुत प्रतिस्पर्धी होने की अनुमति देता है, लेकिन यहां तक कि वे समाप्त भी हो सकते हैं। न केवल मूल वेतन पर, बल्कि संयुक्त राज्य अमेरिका के अनुभवी डेवलपर्स द्वारा मांगे जाने वाले कुछ भत्तों को लेने से बचने के लिए, न केवल आधार वेतन पर एक अच्छा सौदा बचाने के लिए।
एक मध्य या दक्षिण अमेरिकी देश में स्थित एक अनुभवी डेवलपर के लिए एक फ्रीलांस अनुबंध $20 प्रति घंटे से शुरू हो सकता है, और देश के मानकों से बहुत प्रतिस्पर्धी हो सकता है, और आज भी, जब इन देशों और दुनिया के अन्य स्थानों की मुद्राएं डॉलर के मुकाबले मजबूत अवमूल्यन से पीड़ित हैं, बड़े पैमाने पर फेड द्वारा ब्याज दरों में वृद्धि और यूक्रेन में युद्ध का परिणाम है, जो कि स्पष्ट है, पूरे विश्व को प्रभावित करना जारी रखता है।
इस बात से इंकार नहीं किया जा सकता है कि अर्थव्यवस्था एक जटिल स्थिति में है, और इसीलिए, संयुक्त राज्य में कंपनियों के लिए, इन परिस्थितियों में प्रशिक्षित प्रतिभा होना कुछ ऐसा होगा जिस पर उन्हें आंतरिक रूप से विचार करना और वजन करना होगा। यह डेवलपर बर्नआउट को कम करने में योगदान करने का एक तरीका भी हो सकता है, विभिन्न जटिलताओं के कार्यों को उनकी आधार टीमों या संयुक्त राज्य अमेरिका से दूर काम करने वालों को जारी करने में सक्षम होने के कारण।
वैश्विक डेवलपर जॉब मार्केट कैसे मदद कर सकता है
यह एक तथ्य है कि एक कार्यकर्ता पर भार मुक्त करने का एक तरीका बस दूसरे को काम पर रखना है जिसके साथ वे इन कार्यों को विभाजित कर सकते हैं। कंपनी के लिए, इस विकल्प पर, कभी-कभी, शायद ही विचार किया जा सकता है। रिमोट वर्क और ग्लोबल डेवलपर जॉब मार्केट उस कार्ड को टेबल पर रखने का एक तरीका हो सकता है।
दुविधा यह हो सकती है कि क्या यह संयुक्त राज्य में रहने वाले डेवलपर्स के लिए काम करने की स्थिति में गिरावट को ट्रिगर करेगा। इसका उत्तर हो सकता है: आपने इसे अभी तक नहीं किया है, अब आप इसे क्यों करेंगे?
वास्तव में, संयुक्त राज्य अमेरिका के बाहर भौगोलिक रूप से स्थित पेशेवरों को एक फ्रीलांसर के रूप में या सेवाओं के लिए अनुबंध के रूप में काम पर रखना लंबे समय से चल रहा है। आपको बस यह देखना है कि 13 साल पहले फ्रीलांसर के प्रकाश में आने के बाद इस प्रकार की सेवाओं और अनुप्रयोगों की पेशकश करने वाले कितने प्लेटफॉर्म सामने आए हैं। तो नहीं। जब तक कंपनियां युनाइटेड स्टेट्स के भीतर उपयुक्त पेशेवरों को नियुक्त कर सकती हैं, वे ऐसा करेंगी और उन परिस्थितियों में जिनकी वे वर्तमान में मांग कर रही हैं, जो कि सर्वश्रेष्ठ है।
हकीकत यह है कि कई सालों से बात चल रही है अमेरिका में डेवलपर की कमी, जो कम से कम अगले 4 वर्षों के लिए बदलता नहीं दिख रहा है।
इसके बजाय क्या हो सकता है कि डेवलपर्स के लिए वैश्विक श्रम बाजार का उपयोग करके, मध्य और दक्षिण अमेरिका के देशों के आंतरिक श्रम बाजार में अधिक प्रतिस्पर्धी वेतन के साथ स्थितियों में सुधार हुआ है। यह भी संदेहास्पद हो सकता है कि यदि फ्रीलांसिंग कई वर्षों से है और लैटिन अमेरिका में स्थानीय बाजारों में ऐसी काम करने की स्थिति में पर्याप्त सुधार नहीं हुआ है, तो अब ऐसा क्यों होगा?
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इस मामले में वास्तविक वास्तविकता हां है। इन देशों में वैश्विक स्तर पर काम करने वाले डेवलपर्स अपनी आय को 4 गुना तक गुणा करते हुए देख सकते हैं, जब उन्हें संयुक्त राज्य अमेरिका, कनाडा या यूरोप की कंपनियों द्वारा दूर से काम करने के लिए काम पर रखा जाता है। यह निस्संदेह स्थानीय वेतन बढ़ा रहा है, और कंपनियों को अपनी समान रूप से दुर्लभ प्रतिभा को बनाए रखने के लिए बेहतर स्थिति और लाभ खोजने की आवश्यकता हो सकती है।
भाषा की बाधा अभी भी कई पेशेवरों के लिए एक बड़ी बाधा है और प्रोग्रामिंग पेशेवरों की दुनिया में यह अपवाद नहीं है, इसलिए यह मूल रूप से एक प्रोग्रामर के लिए एकमात्र बहाना है जो आज पेशेवर रूप से जुड़ने का रास्ता नहीं ढूंढ रहा है। विदेश में एक कंपनी।
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ग्लोबल मार्केट डेवलपर बर्नआउट को कम कर सकता है।
डेवलपर बर्नआउट को प्रभावी ढंग से कम करने और मुकाबला करने से, डेवलपर आधार का विस्तार करके, एक नए डेवलपर को काम पर रखने का खर्च उठाए बिना, वैश्विक बाजार से एक को जोड़कर हो सकता है।
इसलिए, हमारे पास कंपनी के लिए एक व्यापक रणनीति हो सकती है ताकि न केवल बहुत सारा पैसा बचाते हुए सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को आकर्षित किया जा सके, बल्कि एक बहुत प्रभावी साधन भी हो, जिसके साथ वे अपने प्लांट डेवलपर्स को आज भारी बोझ से मुक्त कर सकें, और वह थकावट के मुख्य कारणों में से एक है।
यह थोड़ा विडंबनापूर्ण लगता है कि डेवलपर्स, जो महामारी से पहले अग्रणी रहे हैं और दूरस्थ कार्य के सबसे बड़े लाभार्थी हैं, अब इसके साथ आने वाले नकारात्मक परिणामों का सामना कर रहे हैं। आंकड़े चौंकाने वाले हो सकते हैं। हेस्टैक एनालिटिक्स द्वारा प्रकाशित एक सर्वेक्षण से पता चला है कि, यूके, 83% डेवलपर बर्नआउट से पीड़ित हो सकते हैं.
डेवलपर्स में बर्नआउट पैदा करने वाले कारक आंतरिक और बाहरी दोनों हैं और यही कारण है कि कंपनियों को कार्रवाई करनी चाहिए अपने डेवलपर्स को इन तनाव स्तरों तक पहुंचने से रोकने के लिए. प्रबंधकों को विभिन्न कार्यों को खोजने के लिए मानव संसाधन विभागों के साथ हाथ मिलाना चाहिए जो प्रबंधक और डेवलपर दोनों तनाव और बर्नआउट को कम करने के लिए लागू कर सकते हैं, जो उनके नियंत्रण में हैं।
कंपनी के लिए, डेवलपर बर्नआउट को प्रभावी ढंग से कम करने और उसका मुकाबला करने का उत्तर वैश्विक बाज़ार से एक डेवलपर में जुड़कर, एक नए डेवलपर को काम पर रखने का खर्च उठाए बिना, डेवलपर आधार का विस्तार करने में हो सकता है। यह, संयुक्त राज्य अमेरिका में डेवलपर्स के लिए शर्तों की हानि शुरू करने के जोखिम के बिना, लेकिन इसके विपरीत लैटिन अमेरिका में स्थानीय बाजार में वेतन की स्थिति बढ़ाने वाले प्रभाव को बढ़ावा देने की संभावना के साथ।
