प्रिय स्नातक सहस्राब्दी

कॉलेज में बहुत सारे "सीनियर्स" अभी मुझसे सहमत हैं। जब तक आप उन भाग्यशाली लोगों में से एक नहीं हैं जो पहले से ही एक स्थिर, प्रवेश-स्तर की स्थिति में आ चुके हैं, संभावना है कि आप इस सप्ताह कम से कम एक बार अपनी नौकरी खोज की कठिनाई से निराश हो गए हैं।

मुझे याद है कि मैं विश्वविद्यालय में अपने स्नातक अध्ययन के अंतिम वर्ष में आकर खुद से कह रहा था कि अगर मुझे लगभग किसी भी कंपनी में पूर्णकालिक अवसर दिया जाए, तो मैं पूरी तरह से संतुष्ट हो जाऊंगा, लगभग कुछ भी कर रहा हूं। मैं सिर्फ यह सुनिश्चित करना चाहता था कि स्नातक होने के बाद मेरे पास कुछ है।

तब से लगभग छह महीने बीत चुके हैं और मुझे अभी भी नौकरी नहीं मिल रही है। बहुत व्यक्तिगत प्रतिबिंब, व्यावहारिक सलाह और कई आत्म-करुणा सत्रों के बाद, मैं एक निष्कर्ष पर पहुंचा जो मेरे दृष्टिकोण को बदल देगा।

-क्या मेरी योग्यता एक कारण है कि मुझे अभी तक काम पर नहीं रखा गया है?
मैंने खुले दिमाग से सीनियर वर्ष में प्रवेश किया। मैं प्रस्तावित किसी भी नौकरी को लेने के लिए तैयार था, लेकिन जैसे ही मैंने खोजना शुरू किया, मुझे जल्दी से एहसास हुआ कि मैं वहां नौकरी के किसी भी अवसर के लिए खुला नहीं था। मैंने हमेशा अपनी खोजों में फ़िल्टर लगाए हैं। चाहे स्थान, कंपनी का आकार, नौकरी का शीर्षक, या वेतन निर्दिष्ट करना हो, हमेशा कुछ विशिष्ट था जिसे मैं ढूंढ रहा था।

ऐसा नहीं है कि वहां नौकरी के पर्याप्त अवसर नहीं हैं। लेकिन मुझे एहसास हुआ कि मेरी चुनौती यह थी कि मैंने अपनी खोज अपेक्षाकृत उच्च स्तर से शुरू की। मैं अपना करियर एक्स से शुरू करना चाहता हूं, वाई के लिए काम करना और जेड में रहना चाहता हूं।

वहाँ एक कारण है कि सहस्राब्दी को "नौकरी-होपिंग पीढ़ी" के रूप में पहचाना जाता है। हमारे लिए संतुष्टि पाना बहुत मुश्किल है। रोजगार की तलाश करते समय, करियर में बदलाव पर विचार करते हुए, और जब हम अपनी वर्तमान नौकरियों से खुश होते हैं, तब भी हम हमेशा अधिक अवसरों, संसाधनों, भत्तों और लाभों की तलाश में रहते हैं। "हमेशा एक बेहतर काम होता है" वे कहते हैं।

आइए नजर डालते हैं इनके द्वारा एकत्र किए गए आंकड़ों पर डेलॉइट क्या "मिलेनियल्स" पर"वे कंपनियों में खोजते हैं: